面試時怎么回答自身的“缺點”

2019-09-30 16:11sou6 的分享

  面試中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時,常會不由自主地擺出防御姿態,甚至反擊對方。這是不對的,別忘了,你只是一個候選人,自以為是振振有詞地駁倒主考官,只會使你誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評價。那如何化解中的“缺點”難題呢?

  我確信,你會說“因為我很出色”或“我真的需要這份工作”。這不是令人滿意的答案。這是你向雇主展示你最佳才能的時機。最好避免影射其他的潛在的人選。重點是你自己,而非他人的缺陷。

  坦然承認博得認同

  其實高考是件很有趣的事兒。它是催化劑,用短短三天時間煉化一個人成熟。之中滋味只有親身經歷才能體會,這種財富所以也只是唯一的。 qzm4.com

  做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚,對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗,或者學習的經驗可以一帶而過,要把握“重點突出”的原則。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關,主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長,如果特別突出可以介紹,但要點到為止。

  如果自己有缺點,最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事,重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。比如,主考官這樣問:“你為什么曾留級1年?”你應該很誠實地承認自己的缺點,可以這樣回答:“我也覺得留級很不應該,當時我擔任社團的負責人,投入到社團活動上的精力太多,反而忽略了自己當的本分,等我察覺到這個錯誤時,我已經留級了。雖然我花在社團的心血,也帶給我不少的收獲,可是每想到自己因此而留級,就覺得很慚愧,我一直都為此事耿耿于懷,更不愿重蹈覆轍。”這種情況下,主考官通常會認為你是個知錯就改的人,而且會認同你的處境,心存好感地繼續聽你說下去。

  有一次小編面試的是一家很大的服裝時尚企業,我就提前一天看了一下他家的Twitter和google上一些關于業績的Report。 copyright qzm4

  挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題,如“你只有大學4級英語,是不是很難勝任我們的崗位?”。

  消除誤會縮短距離

  有的“缺點”并不是缺點,而是誤會造成的,這時,你應及時澄清,消除對方的傳統看法,縮短與對方的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職,在介紹自己時說:“我的父親是高干,但他對我的要求很嚴格,家中雖有保姆,但我自己的事都是親自動手做,我的能力很強,也從不依賴父親的職權,所以,到你們公司去,你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點,從自己的父親對自己的嚴格要求入手,談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度,以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質,和用人單位的觀點相一致。這樣一來,就縮短了與用人單位的距離,使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

  明談缺點實論優點

  有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題:“從事某項工作你有什么主要缺點或不足?”有的考生連連搖頭,回答說沒有,甚至有人反問:“您說呢?您能給我指出來嗎?”等等;有的考生不假思索,脫口說些類似于“我的缺點就是散漫,不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況,應該既不掩飾回避,也不要太直截了當,可以聯系的共同弱點(比如缺乏實踐、社會閱歷較淺等),再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善,可能開拓精神不夠;或過于追求工作效率,小心謹慎不足等等),講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當于說:“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨,但是我很忠于職守”等等,既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。

  考生在準備復試時,不能只是扎在專業知識中,不能“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”,要多關注新聞熱點,這樣遇到導師的提問時,才不會無話可說。 qzm4.com

  人無完人,孰能無過?一有缺點并不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理。從辯證的角度看,缺點與優點是相互轉化的,前提是正確地認識缺點,實實在在地改正缺點。 面試中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時,常會不由自主地擺出防御姿態,甚至反擊對方。這是不對的,別忘了,你只是一個候選人,自以為是振振有詞地駁倒主考官,只會使你誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢?

  坦然承認博得認同

  用人機制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

  如果自己有缺點,最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事,重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。比如,主考官這樣問:“你為什么曾留級1年?”你應該很誠實地承認自己的缺點,可以這樣回答:“我也覺得留級很不應該,當時我擔任社團的負責人,投入到社團活動上的精力太多,反而忽略了自己當學生的本分,等我察覺到這個錯誤時,我已經留級了。雖然我花在社團的心血,也帶給我不少的收獲,可是每想到自己因此而留級,就覺得很慚愧,我一直都為此事耿耿于懷,更不愿重蹈覆轍。”這種情況下,主考官通常會認為你是個知錯就改的人,而且會認同你的處境,心存好感地繼續聽你說下去。

  并非所有面試上都會讓你舉例說明你工作上成功的案例,但是事先準備好怎么去說是面試前必須準備的事情。在闡述時,應該避免夸張自己個人的成果,只要說明你負責什么,精確的工作細則,最后這個項目獲得怎樣的成績即可。事實上,大部分聘人單位更注重你曾經擁有的經驗,而不是你曾經做的如何好。

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